L’apprentissage
conversationnel des langues dans votre entreprise

Valorisez la diversité linguistique et culturelle de votre groupe avec la plateforme collaborative Ayni.

Pourquoi l'apprentissage conversationnel ?

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Valorisez votre diversité linguistique

La diversité linguistique et culturelle de vos ressources humaines est une richesse immense pour la formation linguistique.

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Répondez à tous les besoins de formation en langues

Vos collaborateurs dans le monde entier éprouvent le besoin de développer ou d’entretenir leur niveau en langue au grès de leurs missions

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Créez des situations d'apprentissages informels

La formation linguistique sans mise en situation réelle est peu efficace

Tout d'abord...

Qu’est-ce que la plateforme Ayni ?

La plateforme d’e-Learning collaborative permet aux collaborateurs de développer leur capacité à communiquer dans une langue étrangère, grâce à la pratique orale entre pairs.

Le service permet de mener des conversations en binôme avec d’autres collaborateurs du groupe partout dans le monde par visioconférence.

Les collaborateurs suivent une pédagogie d’apprentissage entre pairs.

En clair..

Comment ça marche ?

Nous déployons la plateforme Ayni au sein de votre groupe et réseau. Au lancement du projet, vos collaborateurs suivent un mini-mooc pour les préparer à cet apprentissage. Une fois prêt, l’expérience apprenant se déroule en 4 étapes :

1. Création du profil apprenant

Le collaborateur sélectionne les langues parlées et les langues apprises, et indique son niveau.

Il complète un bref questionnaire permettant d'établir son profil d’apprenant afin de trouver un correspondant au profil complémentaire.

2. Choix de créneaux horaires

Le collaborateur renseigne ses disponibilités sur les 7 prochains jours et voit apparaître les collaborateurs complémentaires et disponibles sur les mêmes créneaux horaires.

3. Prise de rendez-vous

Le collaborateur envoie une demande de rendez-vous à un autre apprenant ; le destinataire est notifié. Une fois la demande acceptée, les collaborateurs peuvent entrer en contact par écrit.

Ils reçoivent alors des recommandations pour profiter au mieux de leurs échanges à venir.

4. La conversation

Le jour J, les collaborateurs se connectent et réalisent la session de conversation. A l’issue de l’échange, ils conviennent d’un autre rendez-vous.

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Deux cas d’usage utilisateurs

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Virginie, 31 ans
Innovation dans un groupe international

Situation initiale :

• Bon niveau d’anglais (B2)
• Utilise l’anglais occasionnellement pour des réunions avec l’étranger
• Systématiquement stressée car elle ne pratique jamais

Avec Ayni :

• Pratique 1 heure quelques jours avant ses réunions avec un correspondant anglais
• Ils se corrigent, s’entraident et se motivent mutuellement

Investissement :

• Environ 10 heures d’anglais sur l’année

Résultats :

• En confiance pour ses réunions
• Elle intervient davantage pour exprimer ses idées avec plus d’impact

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Caroline, 43 ans
Ressources humaines dans un groupe international

Situation initiale :

• A perdu son anglais car elle n’a pas pratiqué depuis 10 ans
• A désormais des missions « monde » en anglais
• Se débrouille pour avoir des interlocuteurs francophones dans ses missions. Fait traduire ses documents par des collègues bilingues.

Avec Ayni :

• Pratique 1 vendredi sur deux à 09h00 pendant 30 minutes avec son correspondant australien
• Ils se corrigent, s’entraident et se motivent mutuellement

Investissement :

• Environ 10 heures d’anglais sur l’année

Résultats :

• Gagne progressivement en fluidité et en confiance à l’oral et à l’écrit
• Après 6 mois, elle retrouve son niveau de sortie d’école

1. Adoptez une formation linguistique attractive et efficiente

• Créez des situations d'apprentissage informel
• Optez pour l'apprentissage entre pairs
• Développez les compétences orales et communicatives de vos collaborateurs

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2. Améliorez votre image de marque employeur

• Une solution de formation linguistique à faible coût unitaire, accessible aux juniors et aux demandes de formation non-prioritaires
• Un service plus humain et plus apprécié que l’eLearning traditionnel

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3. Développez une culture d’entreprise sans frontières

• De nouveaux échanges informels à l’échelle du Groupe
• Une ouverture vers d’autres pays et cultures
• Un véritable sentiment d’appartenance à un réseau global

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Pour les besoins de formation spécifiques :

Le programme de coaching innovant Ayni

En complément de l’usage de la plateforme collaborative, nous recommandons aux collaborateurs de suivre un programme de coaching.

Ces programmes sont individuels et personnalisés, et répondent avec succès aux besoins de formation spécifiques

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Bouygues Construction nous fait confiance

Ayni a développé une plateforme d'échanges de langues qui renforcent l'apprentissage de l'anglais et la culture d'entreprise entre les salariés

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